职位描述：
职责描述：
1、制订、修改完善公司人力资源管理制度，并负责监督执行；
2、负责公司人力编制预算和人力成本控制管理；
3、根据公司战略目标，制定人力资源规划、组织结构调整方案；
4、负责公司各部门岗位说明书的指导和修订工作；
5、负责公司人员招聘、培训、绩效考核及考勤等管理工作；
6、负责公司员工工资表的制作，五险一金的办理及其他福利报酬的发放；
7、负责公司员工入职、调动、晋升、调资、离职等人事手续的审核工作；
8、负责公司员工工伤和劳资纠纷的处理及员工访谈等劳动关系管理；
9、 负责公司企业文化的宣传及员工着装的管理等工作；
10、其它公司领导交办事宜
任职要求：
1、25-45岁，性别不限，身体健康
2、大学专科及以上，人资类、管理类专业毕业
3、3年以上相关工作经验
4、熟悉公司工作流程，具有较强的沟通协调能力、时间管理能力以及判断能力。
5、熟练各种办公软件、办公自动化软件；
6、熟悉人力资源各大模块，政府工作流程及宣传策划等方面的知识；
7、具有较强的文字组织编写能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护