1、负责组织起草酒店有关人资方面的规划，计划、报告、总结、请示、通知等公文函件，并交行政总监进行审核。 2、负责组织安排有关人资部会议，编写会议纪要和决议；检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息。 3、协助行政总监协调酒店各部门人力资源的相关事项。 4、主持部门工作会议，对上级领导的酒店发展规划、工作目标进行传达，对部门员工的建议向上反馈。 5、负责员工各大节假日活动的安排、策划、组织实施并将方案呈报行政总监审核、副总经理复核、总经理审批。 6、负责本部门办公室以及各分部5S管理的落实。 7、负责人力资源管理6大模块（即人力资源战略规划、人才招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）的日常运作和管理。 8、负责进行年度2次市场调研后制定酒店员工福利标准报行政总监审核、副总经理复核、总经理审批后执行。 9、负责本部门人员的工作安排。 10、负责月度集团人力资源中心各项报表的收集、复核并上交行政总监审核。 11、负责行政人资各项事务性工作的跟进及落实并书面反馈到行政总监。 12、完成上级领导临时交办的工作事项。 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2. 熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4. 擅长做认真细致的思想工作。 从事人力资源工作3-5年，熟悉人力资源6大模块 工作时间：6天8小时工作制 提供食宿 联系方式 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护