一、岗位职责： 1、执行公司人力资源管理相关制度，宣导、监督、检查人事制度在门店的执行情况； 2、根据门店用人需求及时开展招聘工作，选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、基层员工的初试及复试推荐工作； 3、办理员工入职、离职、调动、晋升、退休、返聘及促销员进退场等手续，及时维护HR系统信息，并做好门店人事档案管理； 4、实施新入职员工培训，组织、安排员工晋升晋级考核相关课程培训及考试，并公布考核结果； 5、审核门店排班计划，异常考勤处理，月度绩效奖金、月度工资及年终奖金的计算； 6、办理社保、医保、公积金增减员，工伤生育报销及相关保险变更、转移等手续的办理； 7、编制人力资源相关统计报表； 8、组织、开展门店员工活动， 如：庆生会、技能比拼等； 9、与员工的日常沟通、离职面谈等，及时掌握员工思想动态，提高员工稳定性； 10、主动解决劳动纠纷，及时处理员工投诉，必要时需报备大区人力资源部； 11、上级交代的其它相关工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限； 2、叁年以上企业人力资源管理工作经验，至少两年人资主管工作经验或一年人资经理工作经验； 3、 熟悉当地的劳动法律法规及保险申报办理程序，并能实际操作应用，熟练使用常用办公软件； 4、有独立处理事情的能力，具有良好的计划总结、组织协调及沟通表达能力； 5、具有良好的职业道德和工作态度，富有责任心。 6、有快消行业经验者优先 联系方式 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护