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技能要求: 招聘,人事,行政 一、岗位职责 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 任职要求: 1.专科及以上,人力资源管理、行政管理等相关专业优先录取; 2.一年以上人力资源工作经验,擅长招聘; 3.具备出色的组织协调能力、沟通能力和执行力; 4.为人正直诚信,亲和力佳。 上班时间:朝九晚六(中午12:00至13:30休息)、一周六天。 我们是一群有活力、朝气蓬勃的年轻人~~~~~~ 还等什么, 快快加入我们吧!!!!!!
职位描述: 1、 协助制订完善、组织实施公司规章制度; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试; 3、 负责维护和管理公司人事档案; 4、 参与公司企业文化、员工活动相关工作; 5、 协助执行公司的培训和绩效工作,负责公司后勤保障工作; 要求: 1、本科以上学历,管理类及计算机相关专业优先考虑; 2、工作认真积极、责任感强,处事态度积极进取; 3、工作严谨认真、具有较强的人际沟通能力、判断与执行能力; 4、熟悉办公软件。
有上进心。多劳多得。
中国人寿为加快团队的发展速度,现向社会招募3名人事专员/助理岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作; 6.入司半年后需承担公司新人初期的培训内容。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验者优先,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。 年龄要求:23周岁-28周岁 性别要求:女 公司支持可提供长期的技能培训支持。
男女不限(18到28岁) 岗位就是负责招聘,只需要会电脑和手机即可以。 朝九晚六,不加班。 五险,上六休一。 年假是25号就放假到15号,现在入职就有超长带薪年假。 无责底薪加提成,无责底薪随着入职人数的增加而增加。
1. 接听、转接电话,收发传真; 2.核算公司员工考勤及工资; 3. 日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 4.办公区环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5.完成总经理交代的其它工作。
岗位职责:1、负责公司人员的招聘 2、新员工入职培训 3、考勤整理、薪资结算 4、8S管理 5、梳理各岗位工作说明书、明确各岗位人员工作职责 6、保险等的办理(五险、雇主险、车险等) 7、其他日常事务性工作 岗位要求:1、女性,已婚已育优先 2、熟悉人事行政工作流程,做事积极主动、有责任心。 3、 一年以上同岗位工作经验 福利待遇:3000元/月左右,五险、生日福利、传统节假日福利、年度调薪、年终奖等 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业高中以上学历; 2、一年年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:六休一 9:00~6:00 中午休息2小时 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 联系方式
1. 大专及以上学历, 2.熟悉行政工作内容,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程. 3. 有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力; 4. 具备良好的职业道德, 熟练使用Office办公软件. 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 联系方式
、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资的核算; 7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 8、负责社会保险及商业保险的办理; 9、负责公司各类资质的年检、变更、申报等工作; 10、负责公司办公用品的采购。 薪资:2500-3500
任职要求 1、有一年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源招聘和绩效管理模块;2、熟悉各种办公软件操作,有较强的公文处理能力;3、对营销团队有一定认识,性格开朗外向富有热情,并拥有较好的表达能力。 岗位职责: 1、起草招聘信息,发布招聘广告 3、筛选应聘人员简历,电话预约面试,参与面试工作 4、负责招聘网站的维护及跟进 5、完成主管交代的其他事项
任职要求: 1、大专及以上学历,性别不限; 2、一年或以上工作经验,熟悉房管局办事流程及二手房交易/按揭业务操作优先考虑; 3、具有较强的沟通能力和条理性,工作认真负责; 4、良好的客户服务意识和团队合作精神; 5、熟练操作办公软件。如Excel/word。 岗位职责: 1、负责公司二手房按揭、交易流程; 2、负责对完成工作的资料录入及证照保管工作。
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