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岗位职责: 1、负责管理所辖店面的整体工作,制定门店的销售战略计划和目标,带领团队完成既定销售目标; 2、参与行政和运营事宜的最终决策,对店内营业状况进行评估并及时发现机会点,推动改进; 3、负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养;提升团队能力,增加伙伴参与感,发挥各自潜能。 4、积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流,给员工和顾客创造优质的体验; 5、与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 6、配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、5年以上零售工作经验,3年以上团队管理经验; 3、具备连锁行业运营管理专业知识; 4、极佳的经营分析能力、沟通协调能力以及计划与执行能力
岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、店面活动的组织安排及后续跟进工作; 5、完成上级领导交办的其他任务; 6、管理店铺员工的考勤。 任职要求: 1、高中以上学历; 2、有相关工作经验者优先; 3、具有良好沟通能力及服务意识; 4、能吃苦耐劳,对于店面需要改进的地方能及时提出并完善解决。
职责描述:"岗位职责: 1、做好分管范围内的日常餐饮服务,对门店/餐厅销售业绩负责; 2、执行公司的标准化操作流程及管理体系、严格执行5S要求; 3、协助营运主管对员工的工作进行培训、指导、检查和考核; 4、掌握各种突发事件的应急处理程序,作出应急处理; 5、做好一线人员管理,关心员工的思想、工作和生活,增强队伍的凝聚力。 任职要求: 1、大专及以上学历,意愿在餐饮业发展; 2、2年以上连锁店长管理经验; 3、具备良好的沟通能力,勤奋好学"
1.负责门店日常的运营管理 销售管理 人员管理 客户对接 2.对门店的宣传 客户服务 销量达成负责 3.对门店GMV增长负责 对门店盈利负责 4.通讯/汽车行业3-5年经验 有知名品牌门店店长从业经验 善于门店管理及客户运营 有门店从0-1建设的经验
公司简介:母婴零售行业上市企业,成立于1997年,平台稳定,福利完善专业要求:营养类、健康管理学等相关专业岗位职责:主要负责全家营养专区工作地址:闽侯高新万达广场店工作时间:7小时/天,周休一天福利待遇:医保,社保,住房公积金,年终奖,工龄奖,员工活动,满一年享有5天带薪假期,满五年授予黄金
【岗位职责】:1、负责店铺管理及产品上下架等;2、负责产品推广及数据采集工作;3、引导对接客户以及接待4、完成店长交办的其他事项;【岗位要求】:1、中专及以上学历2、具备较强的学习能力,勤奋踏实、认真负责,3、有一定抗压能力,敢于挑战高薪;【上班时间】:早九晚六,拒做早八人,中午休息两个小时【薪资结构】:基础无责底薪(可谈) 业绩提成 现金奖励 红包福利【福利待遇】:——福利:生日福利,过节福利(过节礼品/过节活动);——员工活动:员工聚餐、节日活动、优秀员工表彰活动等;——公司氛围超级好,没有内卷没有躺平,唯有相互扶助和赚钱的动力。【发展前景】:公司发展空间大,在福州有20年的老品牌专业的团队可以学到更多行业内的知识,我们重视个人培养,所有管理者都是基层晋升而来,每季度均有内部竞聘机会
职位要求 岗位职责 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、做好所负责区域的卫生清洁工作; 3、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、初中以上学历 2、有相关工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 4、年龄18-55岁,身体健康。 工作时间:早8点-晚6点
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
【薪酬福利】 1.试用期高薪保障:每个月基本收入10500元/月 2.2个月学习鉴定,独立带店享受门店绩效补贴3000-5000元/月 3.3-5个月带店鉴定,达成条件转合伙不用现金投资即享超额分红5000-30000元/月 4.入职即缴纳六险,你的健康由久号来守护 5.免费一日三餐,美味满足你的味蕾 6.过年7天带薪年假,餐饮人也可以开开心心过大年 7.每年度家宴聚餐、管理组团建旅游,让你时刻感觉到爱在一起 8.系统化培训,技法和心法全面提升 【发展路径】 见习店长(2个月)-聘用店长(3-5个月)-合伙店长(12月)-开店店长 合伙店长年综合收入20-30万 【岗位内容】 1、负责餐厅的值班管理及整体运作,确保日常运营顺畅; 2、严格控制营运成本,做好门店利润管控; 2、把控产品品质、负责营业预估和制备工作; 3、掌握生产节奏,按时按点进行产品生产,遵循新鲜现炒原则; 4、负责餐厅产品食品安全、设备安全、成本控制; 5、负责员工训练、人员梯队发展及团队氛围营造。 【职位要求】 1、具有两年以上的大型连锁餐饮店长经验/5年以上餐饮管理经验 2、有系统经验者优先,具备较强品控、服务意识 3、具备经营者思维,较强责任心 4、年龄25-35周岁,身体健康,持有健康证 5、大型连锁中餐、海底捞、老乡鸡、乡村基等经验优先,且能适应快节奏的中餐模式 【工作时间】 晚班8:00-14:00,16:00-打烊; 早班6:30-14:00, 16:00-20:00(轮班制) 用餐时间:9:30/13:30/19:30 久号食堂处于快速发展期,目前福州市区直营门店70 ,未来发展战略每个月3-5家新店开业,企业发展不设限,人才发展不设限,期待优秀的你成为久号合伙人,共创共赢。
1、学习终端店铺管理知识,协助店长管理店面日常及销售管理工作,达成店面销售目标; 2、学习商业零售管理知识,并协助公司零售管理部门进行零售运营管理日常工作; 3、学习运营数据分析知识,并协助公司零售、货品等部门进行日常的货品、零售运营数据处理工作; 4、作为专业精英或店长、营销副总、事业部负责人等综合管理方向后备培养。
工作职责:1)参与区域经营,群策群力,协助区长区助共建区长教练团队2)对接商行,为所辖品类各小店提供支持、支撑、资源3)统筹所辖品类,进行资源共享、库存优化、竞争对手市调等4)主导所辖品类的营运营销,提升业绩,推动业绩达成5)帮扶品类小店进行商品结构梳理、选品建议、数据分析6)帮助品类小店提升专业技能、数据分析、经营管理能力7)协助品类小店进行一店一议的专业培训和人才梯队建设8)门店工作统筹,推动各小店的经营结果实现9)融合各小店长,群策群力参与全店性经营任职资格:1、 大专以上学历,5年以上零售业营运管理经验,3年以上超市店长工作经验;2、 熟悉连锁超市管理模式和经营模式,精通店面管理、人员管理、商品管理;3、 具有较强的管理和领导能力,具有团队意识;4、 认同永辉文化,综合素质高,有较强的执行力,能吃苦耐劳,胜任压力下工作;5、 精通生鲜或食品用品相关业务知识。 职能类别:门店经理/店长 关键字:经营管理
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