职位描述：
岗位要求：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度、年度人员招聘计划，并及时更新数据。
2、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，积累人才资源库，建立人才储备库，定期撰写招聘分析报告。
3、拓展、维护各种招聘渠道，寻求招聘合作机构，评估、分析各渠道招聘效果。
4、负责公司人员招聘实施工作，完成各项招聘指标
5、建立并完善公司的招聘流程和招聘体系。
6、定期收集未来业务开展目标城市的劳务派遣、猎头合作单位并进行搭线与维护。
任职要求：
学历：大专以上学历，人力资源专业、工商管理等相关专业。
经验要求：5年以上职业从业经验，至少3年以上同岗位工作经验，有3年以上品牌连锁管理经验的优先。
知识要求：具备全面的人资、行政管理，企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人资行政管理模式有系统了解和实践经验积累。
能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力。具识人能力、解决复杂问题的能力、抗压能力、良好的阅读和写作能力。
其他要求：工作客观严谨、原则性强、具亲和力、身体健康。