职位描述：
岗位职责：
1、组织薪酬调查，建立薪酬福利体系及考核标准：
2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
3、根据公司战略规划，建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
5、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、 熟练使用office系列办公软件，尤其是excel；
3、、5年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先，擅长绩效考核，有绩效考核实操经验，熟练运用各种考核工具；
4、 富有条理性，对数据敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力；
5、 较强的学习能力、良好的语言表达能力和执行力，具有优秀的团队合作精神；
6、 心态良好，主动性强，工作认真，细致，周密，有团队合作精神；
7、 对薪酬设计、激励体系搭建有独特的见解；