工作职责:1、负责健全和完善组织管理体系，并推动体系落地；2、根据公司战略与业务发展进行组织有效性诊断，分析架构与业务的匹配度，并提出有效的解决方案；统筹架构、部门、职级、岗位等优化调整；3、赋能业务/BP团队，将研究及实践的沉淀，包含组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具，协助搭建组织场域，实现业务能力跃进；4、提升组织效能，分析标杆企业的业务组织模式、人员结构、人员配比模式，为组织效能优化提供关键策略和牵引；5、主导公司组织前瞻性研究，为未来发展提供有价值的建议及推动实践。任职资格:1、***本科以上学历，人力资源、心理学相关专业，5年以上人力资源组织发展专业工作经验，有智能设备、硬件制造等行业经历优先；2、自我驱动能力强，结果导向，抗压能力强；3、较强的跨部门协调组织能力，优秀的语言表达能力；4、具备强系统思考、逻辑分析、项目管理和工作推动能力。 关键字：OD组织发展