工作内容：1、深入了解业务战略，深入理解业务痛点和问题，并提出相应解决方案。2、与业务部门协作，分析和确定招聘需求，实施招聘活动，确保高质高效的招聘产出。3、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，提供人力资源支持，在绩效考核、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。4、落地公司绩效管理项目，实现绩效计划、跟踪、评估、反馈的绩效闭环管理，构建高效组织设计方案。5、工作主动、举一反三、实事求是，准确上传下达工作部署和安排等。认同公司企业文化，遵守并认真执行公司制度和方法论。6、建立有效的沟通渠道，确保组织内信息通畅，建立和谐员工关系，防范用工风险并及时处理劳动关系问题。7、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业。3年及以上HRBP同岗位工作经验。2、精通人力资源模块，具备医疗软件行业背景，业务拓展，流程化管理的实操经验者优先；3、具备一定的理解解读能力。具有亲和力。较强的组织计划性和统筹能力。5、男女不限。***。 职能类别：HRBP 关键字：考勤简历筛选员工入离职绩效评估