职位描述
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岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关工作；
2、三年以上大中型企业相关岗位工作经验，熟悉人资各版块工作内容；
3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用各类办公设备及办公软件。
6、（有房产、金融业相关经验者优先）
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