职位描述
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岗位职责：
1、根据国家政策法规调整和公司实际状况，定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；
2、负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行；
3、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，负责公司员工的薪资统计及福利的核算，参与编制公司人力成本的统计、预算等工作；
4、进行人力资源数据分析并撰写报告。
任职资格：
1、年龄30岁以上，男女不限，专科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 2年以上薪资核算经验，熟练使用excel进行数据处理并制作报表；
3. 熟悉劳动法，掌握薪酬支付规则；
4. 具有良好的组织、协调能力和学习能力；
5. 认真、细致，具备较强的责任心和工作条理性；
6. 具有良好的沟通能力，思路清晰，执行力强。
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