职位描述
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【岗位职责】
根据个人能力，以以下一个方向为核心，承担工作：
1、人力资源运营管理方向：人力资源流程体系框架搭建、制度与流程诊断与修订；
2、任一核心模块：组织岗位分析与设计、HR外包与五险一金规划、（激励子块）荣誉激励与员工积分体系、薪酬规划设计、绩效发展与改进等。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉并独立或作为核心运作者承担过以下任一任务块面工作：HR数据分析、工作分析与岗位设计、绩效管理、员工关系或五险一金规划与办理、员工激励体系设计与管理、人力资源流程体系建立/制度制定。
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