一、人事工作：
（一）人员招聘异动模块
1、协助人事专员、区域经理完成人员招聘工作、所需表单、入职资料的收集及入职手续的办理。
2、人员调岗、晋升、离职时相关手续的办理。
（二）培训模块
协助区域完成日常培训工作并进行资料的收集和整理。
（三）绩效模块
1、负责跟踪执行每旬、每月销量考核方案，并定期出具考核通报——旬激励。
2、负责完成并督促渠道、行销、KA一同完成管理人员、业务人员月度、季度、半年度、年度绩效考核指标类项目的核算，将核算结果交薪酬绩效专员进行汇总。
3、负责每月完成各级人员月度业绩排名表，并出具月度业绩排名通报，同时跟进通报结果。
4、年度管理人员绩效合约数据的审核和提报。
5、负责监控管理人员、业务人员任务备案情况。
6、负责绩效面谈资料的整理和收集工作。
7、负责年度各项激励的审核上报（销售达人 品牌拓展 渠道先锋等）。
二、行政费用模块
1、日常费用的整理及传递大区办费用审核。
2、日常行政基础工作：现场管理、微博管理、公文管理、档案管理、会议管理、房屋租赁、流程处理等。
3、车辆管理及资料留存，现场工作的配合管理。
4、区域内全员人员的考勤整理上报。
三、区域数据统计工作项目。
1、大区内日、月、季度销量跟进，产品结构跟进，月初销售主管任务完成、产品结构报表的反馈；
2、大区内周、月、季度产品排名；
3、负责监控管理人员、业务人员任务备案情况；
4、其他数据统计类工作。
四、大区办及其他部门对口相应工作的跟进。
五、负责（副）区域经理临时***办的工作。


任职资格：
1、学历/专业： 本科及以上学历，人力资源、经济管理类相关专业优先
2、 工作经验 ：一年以上本岗位相关工作经验
3、 办公技能： 熟练操作office办公软件
4、核心能力：具有良好的沟通能力、较好的协调能力和团队协作能力
【本岗位办公地点在深圳】