职位描述
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岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、管理工作，根据公司发展战略及企业发展规划制定人力资
源规划及组织架构
2、制订可执行的人力资源管理的各项规章制度、流程及标准；
3、开展工作分析，建立、优化并完善部门职能和岗位工作；
4、负责公司招聘工作，人才引进与考核；
5、协助公司各部门组织绩效评估与考核、绩效结果应用管理工作；
6、建立培训体系，开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养工作；
7、负责薪酬福利设计与管理工作；
8、负责日常劳动人事管理与纠纷解决。
9、企业文化宣传建设，做好部门内部的组织与人员协调管理；
10、新员工培训、日常部门培训方案策划及进程跟进实施
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