人事经理岗位职责 1、 根据公司战略发展，组织部门制定年度人力资源聘用目标、部门年度预算等。 2、 负责对制定的各项年度目标进行分析为季度、月度行动计划，并负责通过检查、辅导等方式确保目标的达成。 3、根据公司战略发展规划，组织建设合理公司组织架构，并负责解释。 4、负责结合企业发展需要组织建设员工晋升、考核的机制并实施。 5、 组织制订公司用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 6、 负责对人力资源聘用的审核 7、 负责参与按相关部门的横向联系和制度制订，并提出合理性建议 8、 审批公司员工薪酬异动表，报总经理核准后转会计部执行。 9、 负责组织部门及员工绩效考核制度的制订、并负责审查各项考核结果。 10、 负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 11、 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人力资源方面的会议。 12、 负责对部门团队的建设、管理、培育 13、 负责对部门各项工作开展的流程审核和结果承担 14、 负责参与企业文化建设及对文化的推广 15、审批人力资源部及与其相关的文件。 16、负责总经办交办事 任职资格： 2年以上企业人事工作经验 大专学历及以上学历 联系方式 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护