工作职责:
1、参与制定部门相关管理制度与办法。
2、拟订事业部工资、奖金、绩效管理以及相关预算管理等规章制度、操作流程。
3、协助设计事业部的工资、奖金分配方案。
4、收集整理管辖部门的考勤整理和初步核实工作。
5、准确完成本部门员工和科室的绩效考核工作。
6、完成月度工资核算并签字逐级递交。
7、组织汇总、测算、分析绩效考核结果，并提出绩效奖金发放、调整建议。
8、组织建立员工绩效考核档案。
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力。
职位福利：五险一金、带薪年假
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