岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 制定人力资源规划，挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4. 完善公司的培训体系；
5.完善公司的绩效考核体系；、
6.完善公司的各项规章制度；
7. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目；
8.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 大专或以上学历；
2. 5年主管或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。
上班时间：上午9--12，下午1:30--5:30，双休。
福利：提供工作日午餐补贴、路程补贴、各传统节日福利、年中奖金、年终奖金、不定期旅游团建、话费补贴等等。
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