1、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作，组织和主持重要的培训活动。审批修订各种培训教材。 3、制定酒店年度培训预算，按期反馈酒店培训实施效果。 二、质检工作： 1、负责酒店的日常质检工作 2、严格按照公司制度以及企业方针和各项工作标准，制定监督计划，并实施 收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递之间信息，并确保信息真实性。 3、根据相关部门制定质量标准，考核标准，实施现场考核，向相关部门提供合理化建议使企业更加完善，达到标准化、合理化，在检查过程中如遇到重大问题，周期性整理经常出现的问题，归纳整策提供相关部门，并监督该问题的整改情况； 任职资格：基本素质：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表。 文化程度：大学专科以上学历，心理学和教育学基础。 工作经验：2年以上合资酒店管理、质检经验或3年以上培训经验 特殊要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并掌握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。 任职资格： 工作时间：6天/周，8小时/天