工作职责： 1、根据公司人力资源政策，策划组织各类招聘工作，包括社会招聘、校园招聘、内部招聘等； 2、审核部门用人需求，并制定季度招聘或月度招聘计划； 3、制定招聘方案，包括选择招聘渠道，确定招聘方法并实施招聘工作，包括撰写招聘广告，发布招聘信息，制作招聘资料等； 4、与招聘机构建立良好的合作关系，扩大招聘渠道； 5、根据岗位要求收集、筛选、整理求职简历，并根据面试通知结果制作面试安排表； 6、组织人员选拔工作，包括笔试、初试和复试，并负责初试工作，将合适的人选推荐给用人部门； 7、员工关系模块任职要求1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年以上相关工作经验； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护