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1. 协助经理组织制订人力资源年度规划并组织实施。
2. 协助经理不定期修订组织架构、部门职责及岗位说明书。
3. 根据公司生产经营计划，编制年度招聘计划。
4. 负责公司人员招聘的组织与实施工作，完成各部门人员招聘需求。
5. 负责招聘渠道的开发、维护、评估与管理等工作。
6. 负责修订绩效考核方案，并组织实施、评估、调整并完善绩效考核工作。
7. 协助经理做好员工培训的规划、组织、实施与评估等工作。
8. 协助经理做好团队建设与人才培养工作。
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