职位描述
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岗位职责：
1、负责营运培训标准的搭建落地，规划并完善营运培训体系相关制度，保证各项培训工作的顺利开展；
2、依照运营战略发展目标，制定、修正中长期培训规划，并依照规划的项目按时实施；
3、负责制定、分解运营培训指标，检查门店各阶段计划实施情况；
4、负责培训结果的总结，对执行效果做出客观评估，提出培训新方案；
5、负责标准培训考核和培训评估的管理工作，撰写门店培训的评估报告；
6、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上大中型企业运营培训相关工作经验；
2、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
3、具备较强逻辑思维能力，数字敏感度和分析能力；
4、工作积极、主动，具备较强的抗压力。
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