职位描述： 岗位职责： 一、为网点提供招聘的人力服务： 1、负责该网点的招聘工作，组织实施招聘； 2、简历筛选、招聘岗位刷新以及电话邀约面试； 3、在招聘服务项目里，不断优化流程，研发与完善各种招聘工具与方法，并不定期地向总部汇集。 二、为网点提供育才的人力服务： 4、新员工入职培训，培训资料的管理； 5、定期组织员工心态、工作技能方面的培训，反馈、评估培训效果； 6、协助支持各部门的培训工作； 三、为网点提供留才的人力服务： 7、员工职业规划引导； 8、员工关怀（入离职访谈、情绪疏导、工作态度干预、协助解决员工工作中遇到的困难等）； 9、员工活动的组织与安排； 四、为网点提供行政等综合类后勤服务： 10、网点卫生环境服务、网点IT服务、车辆管理服务、网点证照（年检）办理、考勤管理、资产管理、办公采购等后勤保障工作； 11、临时性接受总部客户中心指派，办理某些特定的事项（如向该省行某二级分行领取或者递交资料）； 五、其他： 12、上级交办事项。 胜任能力及专业要求： 1、熟悉国家、地方的劳动法律法规； 2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 3、熟悉培训流程，善于组织实施培训； 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 5、积极促成其他人成长、成功，具备分享、传教品质； 6、有强烈的爱心和责任心，具备服务意识； 7、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；良好的团队合作意识； 8、性格外向，良好的品行和职业素质，积极主动。