公招公考

为推动崇阳高质量发展，经研究决定，2019年面向社会公开引进高层次和急需紧缺专业人才100名(具体信息见附件1)，现公告如下。

一、引进对象、范围及资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行良好，身体健康，符合引进岗位要求的条件和资格。

2.具有全日制硕士研究生及以上学历;或具有国家“211工程”“985计划”“双一流”高校全日制本科学历，其中学校音乐、体育、美术、舞蹈和特殊教育教师岗位学历可放宽至一般普通高校全日制本科;或具有其他普通高校全日制本科学历且具有中级及以上职称(资格)。毕业证书、学位证书、资格证书须在2019年6月30日前取得。海外留学回国人员必须具有教育部留学服务中心认证的相应学历学位。

3.硕士研究生及以上学历人员和具有中级及以上职称(资格)人员，年龄在40周岁以下(1979年7月1日以后出生);大学本科学历人员年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生)

4.具有下列情形之一的，不得报考：

(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的;

(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(3)在校期间受到院系以上处分的;

(4)受处分期间或未满影响期限的;

(5)在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(6)已在崇阳县机关事业单位的正式工作人员。

二、引进流程

(一)报名和资格审查

1.报名时间。自发布公告之日起，截止到2019年6月28日下午17:00。

2.报名材料。(1)本人近期1寸免冠彩色登记照;(2)与引进岗位要求相关的材料原件和复印件，包括本人学历证(学信网查询的学历认证报告)、学位证、身份证、专业技术职称资格证或职业资格证等相关证件;(3)岗位要求有工作经验的，需提供工作经历证明、劳动(聘用)合同、工资发放表等相关证明材料(至少提供一种)。

3.报名方式。报名人员需到崇阳县委人才办(崇阳县政府办公楼8楼)现场提交《崇阳县2019年人才引进报名登记表》(见附件2)和报名所需材料。

4.资格审查。资格审查贯穿引进工作全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消其资格。

(二)考试

为不同类别岗位(教育、卫健、其他)，采取不同的考试方式进行。对于报名人数超过1：10的岗位先进行笔试，按职位数1:10的比例确定面试人员。报名人数未超过1:10的直接进行面试。面试分三类进行：教师岗位考试采取说课评课方式;医疗卫技岗位考试采取主考官与考生面谈的方式;其他岗位考试采取结构化面试方式。

考试时间、地点另行通知。

(三)体检和考察

1.根据同一岗位的考生成绩，从高分到低分按引进计划1:1的比例确定体检对象。如果某一岗位考生只有1人，其成绩达到同类岗位(教育、卫健、其他)考生平均分，可以确定为体检对象。

2.崇阳县委人才办组织引进单位主管部门开展考察。因体检、考察不合格或考生放弃而出现岗位空缺的，在规定时间内，根据该岗位成绩排名依次递补，没有人选的该岗位自动取消。

(四)公示和办理引进手续

对体检和考察合格的对象，公示5个工作日后，按程序办理引进手续。

三、管理及待遇

1.经济待遇。一是工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定。试用期内工资按试用期满工资标准执行。二是发放生活补贴。博士研究生3000元/月/人、硕士研究生和取得中级及以上职称人员1500元/月/人、国家“211工程”“985计划”“双一流”高等院校全日制本科毕业生600元/月/人，生活补贴连续发放3年。

2.服务保障。在引进人才配偶工作、社会保障、户口等方面，在政策范围内由用人单位优先照顾，其中博士研究生的配偶可安排到崇阳县工作。在崇阳暂时没有自住房的，可按规定申请政策性保障住房，暂无保障性住房的由用人单位给予500元/月的租房补贴(可连续发放3年)。

3.服务期限。引进人才最低服务期为5年(经组织调动的除外)，试用期1年，服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消。

4.其他待遇。对在崇阳工作3年以上，表现优秀且符合公务员调任条件的，经批准可调入党政机关担任相应领导职务。

本公告由崇阳县委人才办公室负责解释，联系人：骆雷，政策咨询电话：0715-3399401。

原标题： 崇阳县2019年人才引进公告

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2019年人才引进报名登记表

2019年人才引进岗位信息表

崇阳县委人才工作领导小组办公室

2019年6月13日

来源：http://www.chongyang.gov.cn/xxgk/xxgkml/wjzl/zfgg/201906/t20190613_1733307.shtml

为深入实施人才强区战略，着力建设高素质专业化教师队伍，经研究，决定面向社会公开引进高层次优秀教师，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

2019年计划引进高层次优秀教师35名,其中华中师范大学附属荆州高新区学校引进高层次优秀教师10名，具体为：

(一)小学学段11人：语文教师3人、数学教师6人、英语教师2人。

(二)初中学段22人：语文教师6人、数学教师7人、英语教师6人、物理教师2人、化学教师1人。

(三)其他2人：信息技术教师1人、特殊教育学校教师1人。

二、引进对象及资格条件

(一)引进对象

引进对象为具有一定教学经历和经验的优秀教师，博士研究生、正高级职称教师、特级教师、地市州级及以上名师工作室主持人和地市州级及以上拔尖人才等高层次优秀教师。区内机关事业单位现有在编人员不纳入引进范围。

(二)资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2、符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3、具有本科及以上学历(特殊教育专业专科可以作为报考特殊教育学校的合格学历)。

4、具有相应学段教师资格证书(持有高学段教师资格证人员可以在低学段任教)。

5、引进教师年龄应在35周岁以下(1984年6月30日及以后出生)。博士研究生、正高级职称教师、特级教师、地市州级及以上名师工作室主持人和地市州级及以上拔尖人才年龄可放宽至45周岁(1974年6月30日及以后出生)。

6、引进的优秀教师近三年须一直在中小学从事教学工作，博士研究生不需要教学经历。

7、符合引进岗位要求的其他条件。

8、有下列情况之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的人员;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员和事业单位招考(招聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且尚在禁考期内的人员;被学校辞退未满5年的在编人员;在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录用(聘用)的其他情形的;按照相关规定应当回避的。

三、引进方式及程序

(一)引进方式。引进优秀教师采取面试、考核的方式进行。博士研究生、正高级职称教师、特级教师不进行面试，直接进入考核环节，考核合格优先录用。

(二)引进程序

1、发布公告。在荆州市人力资源和社会保障局官网、荆州人事考试网、荆州电视台、荆州区党建网、荆州区政府门户网、荆州区讯微信公众号等媒体发布公告。

2、网上报名。报名时间从6月15日(星期六)8:30至6月30日(星期日)17:30止。每名考生限报1个岗位。本次荆州区引进高层次优秀教师的报名通过荆州人事考试网(www.jzrsks.cn)进行。注册个人信息后提交申请，并同时上传近期正面免冠彩色照片(jpg格式，大小在10kb—20kb，不上传照片将不予审核)，不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试使用的身份证必须一致。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由荆州区2019年高层次优秀教师人才引进工作领导小组办公室负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打电话咨询(电话号码附后)，报名登记表在荆州人事考试网下载。

3、资格审查。资格审查由荆州区教育局负责，分为初审和复审，初审在网上进行。初审和复审情况由荆州区教育局及时反馈至报考人员。

资格初审并经报名调剂后，岗位招聘计划数与参加面试人数比例达不到1:3的，取消该岗位招聘计划或减少该岗位招聘数。个别紧缺专业职位，报名人数不足的先进行调剂，调剂后仍不足的报请2019年高层次优秀教师人才引进工作领导小组集体研究。

资格初审合格进入面试人员名单通过荆州区党建网、荆州区政府门户网向社会公布。

资格审查贯穿于本次高层次优秀教师引进工作全过程，一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反相关规定的将取消其报考资格。

4、面试。面试采取说课和现场答辩的方式进行。面试成绩总分为100分，其中说课90分，现场答辩10分。面试具体时间地点另行通知。

5、考核。按总成绩(面试分+奖励分)从高到低排序确定考核人选(如遇总成绩相同，则面试得分高者优先;如面试得分相同，则说课得分高者优先)。

奖励分由荆州区教育局负责审核确定，奖励分最高为3分，其中具有中级职称考生加1分，中学副高级职称考生加2分，地市州级及以上名师工作室主持人、地市州级及以上拔尖人才加3分，不重复加分。

实行差额考核，按计划引进人数不超过1:2的比例确定考核人员(成绩并列者一并进入)。差额比例达不到1:2或没有差额考核人选的，经研究确定考核人选。考生总成绩须在75分以上，方可列为考核人选。

华中师范大学附属荆州高新区学校先预录填报该校志愿的人选，录取不足时再预录调剂人选。

考核的同时进行资格复审。进入考核的人员须准备：下载打印的《荆州区2019年度引进高层次优秀教师报名表》(一式两份)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一式两份)、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、政审相关材料，以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件，交荆州区教育局进行资格审查。资格复审不合格者，取消聘用资格，经研究后，可按总成绩从高分到低分进行递补。

6、体检。由荆州区教育局负责，实行等额体检，具体时间地点另行通知。体检参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，经研究后，可按总成绩从高分到低分进行递补。

7、公示。对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

8、聘用。经公示，未发现影响聘用问题的，办理相关聘用手续。

四、政策待遇

引进教师试用期一年，试用期内须在荆州区农村学校支教服务(博士研究生、正高级职称教师、特级教师、地市州级及以上名师工作室主持人和地市州级及以上拔尖人才不设试用期)，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由区教育局统一安排工作岗位。引进教师必须服从组织分配，在荆州区最低服务期为5年(组织调动的除外)。

引进人员纳入全区事业单位编制管理，按照事业单位人员工资政策规定执行，引进人员原有专业技术职称可与岗位职务挂钩。具有专业技术职务，取得突出业绩的，可申报高一级专业技术职务，同等条件下优先评聘。

属博士研究生、正高级职称教师、特级教师、地市州级及以上名师工作室主持人和地市州级及以上拔尖人才的，纳入区人才库，进行重点跟踪管理，根据专业素质、能力、特点和岗位需要，可调配使用。

为引进的优秀教师缴纳五险一金，积极推荐申请人才公寓或租赁房，每年为其组织一次健康体检。

五、其它事项

1、联系咨询。涉及学历、专业和其它引进资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与荆州区2019年高层次优秀教师引进工作领导小组办公室联系。

政策咨询电话：0716-8497050(荆州区教育局)

0716-8439291(荆州区人社局)

监督举报电话：0716-8466829(荆州区委组织部)

2、信息发布。资格审查、面试、考核、体检、聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州区党建网www.jzqdj.gov.cn向社会及时公告。

3、注意事项。(1)考生在报名后应保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关，避免错失招考机会。(2)考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息，避免错失招考机会。(3)聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到。对无故恶意放弃的拟聘用人选，将建立个人诚信档案，以后不得报名参加荆州区机关事业单位各类公开招考。

本次人才引进工作不委托任何机构举办培训班。

未尽事宜由荆州区2019年高层次优秀教师引进工作领导小组办公室负责解释。

原标题：荆州市荆州区2019年引进高层次优秀教师公告

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2019年荆州区引进高层次优秀教师报名表.doc

2019年荆州区引进高层次优秀教师岗位表.xlsx

荆州区2019年高层次优秀教师

引进工作领导小组

2019年6月13日

文章来源：http://www.jzrsks.cn/jz/002/002002/20190613/86fe41dd-f5fb-480f-b38a-753c3aeb7934.html