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江苏省太仓高新控股有限公司2024年6月公开招聘1名工作人员简章

今日招聘官方招聘信息 今日招聘官方 2024-06-15 14:42:53 人阅读

太仓高新控股有限公司(以下简称“高新控股集团”)是江苏省太仓高新技术产业开发区管理委员会所属国有企业,由高新区管委会出资组建,注册资本120亿元,企业主体信用等级aaa

高新控股集团立足高新区发展目标和资源优势,抢抓优势叠加的发展机遇,以“突破跨越再造高新”和“筑梦千亿”为战略发展目标,将经营管理体系划分为城市开发、中德合作、产业招商、科技创新、文化旅游、资产投资、双元制教育、沿江现代服务业等八大主业板块,做强做优做实国有资产,以敢为、敢闯、敢干、敢首创的精气神,打造高新国企舰队,加速迈向千亿级国企集团。现就招聘相关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,遵循“公开、平等、择优”的原则,面向社会,公开报名,综合评定,择优录用。

二、基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具有良好的政治素质和道德品行,无违法犯罪记录。

3.爱岗敬业,吃苦耐劳。

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.实行回避制度,比照《党政领导干部任职回避暂行规定》《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》有关规定,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

6.应聘人员现为党政机关、事业单位工作人员的,应在正式聘用后放弃原有身份,自行辞去公职或与原单位解聘。

7.有以下情况不具备报考资格:因犯罪受到过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在国家法定的考试中有严重舞弊行为的;被党政机关、事业单位辞退未满五年的。

8.具备岗位要求的其他条件。

9.全日制本科及以上学历,35周岁以下(1989612及以后出生)。

三、招聘人员岗位及要求

面向社会公开招聘工作人员1名,具体如下:

单位名称岗位名称拟招聘人数任职要求
太仓高新控股有限公司财务经理1135周岁以下;

2、全日制本科及以上学历,财务管理、金融、经济类专业;

3、具有注册会计师从业资格;

4、具有3年及以上财务部门负责人经历;

5、具有会计师事务所、国企工作经验优先考虑;

6、薪酬面议。

四、公开招聘的程序和要求

()报名

1.报名时间:20246122024628(截止到62824:00

2.报名方式:采用网上报名形式。意向报名人员请登陆以下网址进行网上报名http://lcgx.jobs.o-hr.com

二维码(请点击链接查看详情

提示:(手机请长按扫描二维码进入报名网站)

报名咨询电话:0512-66605706

(二)人岗相适度测评。组织专家评审组对报名初审合格人员进行人岗相适度测评,设60分为合格分数线,按1:5比例择优确定进入资格复审。计划聘用人数与通过报名初审人数之比小于1:5的岗位,组织方可视实际情况决定进入资格复审名单。

(三)资格复审。进入资格复审人员接通知后携带相关报名资料原件到高新控股集团(太仓市上海东路188号万达广场11号楼2207室党群工作部)进行报考资格复审,经复审符合报名条件者方可进入面试环节。因放弃或复审不合格造成缺额时,在报考同一岗位的综合评价合格人员中,按从高分到低分依次递补进入面试。面试时间以圆才网公告为准,并将通过短信或邮箱通知。

(四)面试。主要考察面试人员的精神面貌、语言表达能力、应变能力、业务熟悉程度等综合素质。面试成绩以百分制计算,设合格分数线为60分,分数保留2位小数,第3位小数按"四舍五入"处理。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单。

(五)体检与组织考察

1.体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因放弃或体检不合格等出现缺额时,可在报考同一岗位的人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由报考人员自理。

2.组织考察。考察组对体检合格者进行全面考察。如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位的现象,取消其录用资格,空缺名额可在报考同一岗位人员中,按总成绩从高分到低分且体检合格人员中依次递补。

(六)公示与录用

1.根据考察结果确定拟录用人员名单,并进行公示,公示期为五个工作日。公示结果不影响录用的,办理录用手续。

2.新录用人员试用期为两个月。经试用期考核合格者正式聘用;试用期考核不合格的,解除劳动合同。被录用的人员,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责解决。

(七)其他

1.本次招聘的报名、考试、体检与组织考察等各环节有关信息、通知,均由报考人员自行及时至报名网站相关页面查询、操作、确认,不另行联系、通知。

2.本简章最终解释权归太仓高新控股有限公司。咨询电话:0512-33001058

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://www.o-hr.com/news/detail/3276

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