一、公司简介：

伊利集团连续多年稳居亚洲乳业第一。荷兰合作银行发布“2023年全球乳业20强”榜单，伊利稳居全球乳业五强，连续十年蝉联亚洲乳业第一，再次成为唯一进入全球五强的中国乳企。2022年6月，凯度消费者指数发布《2022年品牌足迹》中国市场报告，伊利凭借92.4%的品牌渗透率、13亿的消费者触及数，蝉联“消费者选择最多品牌”榜首。同时，凯度消费者指数连续10年的品牌追踪结果显示，伊利稳居中国消费者“首选品牌”。

液态奶事业部是伊利集团下设规模最大的产品事业部，旗下拥有金典、安慕希、伊利纯牛奶共3个200亿级超级明星单品，更有舒化、QQ星、味可滋、谷粒多、优酸乳等享誉海内外知名品牌，液态奶事业部产销量持续领跑乳品行业，开创了中国全新的“液态奶时代”。2023年上半年，公司液奶业务实现营业收入424.23亿元，规模、市场份额稳居行业第一。以金典有机为代表的高端白奶快速增长，持续引领有机市场；基础常温白奶继续下沉至县乡级市场，持续提升市场渗透率；酸奶第一品牌安慕希赢得更多消费者，市场份额扩大至65.9%。

 

二、岗位介绍:

销售培训生

招聘人数：50人

学历及专业要求：24届毕业生，本科及以上学历，专业不限。

能力要求：英语CET4（425分及以上），能取得毕业证、学位证。

工作地点：福建省/江西省、全国范围内可推荐

数字化销售培训生

招聘人数：5人

学历及专业要求：24届毕业生，本科及以上学历，数据科学与大数据技术、大数据管理与应用、电子商务、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、统计学、信息与计算科学、信息资源管理、数学与应用数学、电子信息工程、通信工程、软件工程、数字媒体艺术、网络与新媒体及相关专业。

能力要求：英语CET4（425分及以上），能取得毕业证、学位证。

工作地点：全国

国际化销售培训生

招聘人数：5人

学历及专业要求：24届毕业生，本科及以上学历，英语相关专业。

能力要求：能取得毕业证、学位证，英语6级、雅思6.0、专四或专八，具有海外留学经历或较强的外文听说读写译能力。

工作地点：全国

人力资源培训生

招聘人数：2人

学历及专业要求：24届毕业生，本科及以上学历，人力资源等相关专业。

能力要求：1、英语CET4（425分及以上），能取得毕业证、学位证。2、形象气质要求：语言表达流利，整体形象气质佳。3、优先录用：有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。

工作地点：呼和浩特市/北京

销售培训生（主持特长生）

招聘人数：2人

学历及专业要求：24届毕业生，本科及以上学历，播音等相关专业。

能力要求：1、英语CET4（425分及以上），能取得毕业证、学位证。2、具备主持500人规模晚会或相关活动经验。3、形象气质要求：语言表达流利，整体形象气质佳。

工作地点：全国

 

三、薪资福利待遇：

(1)实习期薪资待遇：7500元/月；

(2)转正薪资福利待遇：年薪13-16万元（标准工资 、达成超额激励、产品超额激励、年终达成激励），五险一金、安家费2000元、住房补贴、交通补贴、话费补贴、出差补贴、高温补贴、生日贺金、婚礼贺金、子女六一节礼金、员工子女营养关怀补贴、带薪年休假、病假、婚假、男工护理假、丧假、中秋春节福利、等等。

四、实习地及工作地：

1、7月至9月集团总部培训学习，10月至12月分配区域进行市场实习，次年根据个人意向安排具体工作区域（全国分配），培训过程中安排资深业务担任导师。

2、销售、主持、国际化、数字化培训生实习后根据个人意愿全国分配，人力资源培训生工作地点为：呼和浩特市/北京。

五、岗位职责:

销售、主持、国际化、数字化培训生：通过深入参与现代卖场业务运营、新兴渠道模式探索及经销商管理工作，快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的经理，并为未来成为营销领域的核心管理人才做好准备。另外，主持特长生除日常工作外，参与集团的中大型活动；国际化人才为海外事业部培养人才；数字化人才为职能部门培养人才。

人力资源培训生：结合轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。

六、培训生培训体系：

1、新人成长训练营：高管赋能+军训拓展+工厂实践

2、定制化培训方案：导师制+定制化培训计划+轮岗历练

3、职业发展训练营：年轻潜力人才训练营+国际化人才专班+管理层后备梯队等

七、1-12个月培养路径：

定制化学习计划：因材施教、结合每个人的特点，为培训生制定了符合自身职业规划的三年期培养计划。匹配多样化的工作内容、具有挑战性的工作任务，进一步强化个人能力。

岗位导师：为每一位新员工指派了专业的导师，通过导师一对一的辅导、经验分享，引领走上职业发展快车道。

轮岗历练：为培训生制定二年期部门轮岗计划，通过培养让培训生熟悉部门各模块环节，全面提升综合专业技能，培养专业领域全才。

八、职业发展通道（岗位晋升与职业发展方向）：

销售、主持、国际化、数字化培训生：营销代表/KA营销代表/特渠营销代表/推广专员→营销主管/KA营销主管/特渠营销主管→地区经理/KA主管/特渠主管/行销主管/推广主管/渠道主管→区域经理/行销经理/KA经理/特渠经理/渠道经理/→营销总经理→销售总监

人力资源培训生：人力资源专员→人力资源助理经理→人事行政经理（HRBP）

九、联系方式：

联 系 人：杨女士

联系电话：0591-87627129   18649828776（微信同号）

联系邮箱：yangliwen@yili.com

邮件主题：应聘岗位名称+姓名+毕业院校+期望工作地点

联系地址：福建省福州市晋安区福晟国际中心13层