公司简介：
沃尔玛对中国经济和市场充满信心，并致力于在中国的长期投资与发展。沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。经过20年在中国的发展，我们已拥有超过10万名员工。
目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店等。截至2015年12月31日，沃尔玛已经在全国19个省、2个自治区、4个直辖市的169个城市开设了433家商场、9家干仓配送中心和11家鲜食配送中心。
沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购，目前，沃尔玛中国与超过7，000家供应商建立了合作关系，销售的产品中本地产品超过95%。
同时，沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理100%由中国本土人才担任，女性员工占比超过60%，管理团队（职等7级以上）约42%为女性。 2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展。2013年初，公司又成立沃尔玛女性领导力学院，更好地推动了女性领导者在公司的成长与发展。
2015-2017年，沃尔玛将加大对中国市场不同业务的投资，计划新增115家门店，包括大卖场和山姆会员店，预计创造3万多个就业岗位。同时，沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全，与本土供应商共赢发展。沃尔玛希望能更好地适应中国经济新常态，创造更多就业岗位，在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。
岗位介绍
一、沃尔玛门店营运管理培训生（陕西省、河南省）（10名）
3k－5k/陕西省、河南省/本科及以上
二、沃尔玛门店资产保护部管理培训生（5名）
3k－5k/陕西省、河南省/本科及以上
岗位职责：
1、有机会在2年后晋升为门店副总经理或资产保护部经理： 在完成6个月的轮岗工作与15个月的实操工作及3个月的潜龙计划后， 通过测评与考核的管理培训生将会被晋升为门店副总经理或资产保护部经理并带领团队。
2、参与门店轮岗学习与实操相结合的培训： 管理培训生将会被安排在门店相关部门进轮岗学习， 并在导师的培训下完成实操工作，全面与具体地学习到工作技能， 并且学习如何站在更高的角度看待专业问题。
3、由导师带领设定个人发展计划： 公司将选择出色的经理成为管理培训生的导师， 除了培训工作之外， 还会为管理培训生设定属于他们自己的未来发展计划。
4、与高级管理层成为良师益友： 沃尔玛中国的高级管理层成员十分重视管理培训生的职业发展。每一位管理培训生会定期与公司高级管理层成员面对面学习和交流。
岗位要求：
1、愿意选择零售业作为长期职业发展方向，有志于成为未来中国零售业的引领者；
2、 2019年毕业的本科及以上学历学生；
3、对工作地点灵活，愿意在全国各城市尝试新的工作挑战；
4、勤奋好学，吃苦耐劳，活泼创新，热爱团队合作；
5、具有战略思维能力和快速学习能力；
6、具有良好沟通及人际交往能力。
联系方式：
联 系 人：田女士
联系电话：029-82630129/029-87621682
联系邮箱：catherine.tian@walmart.com