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岗位职责:1、负责公司法务工作,梳理公司运营中各种潜在法律风险,保护合法权益、减少损失;2、负责起草、修订、审核公司及所属公司各类合同及相关法律文件;3、负责法律诉讼、仲裁活动,协助处理劳动纠纷,参与集团公司范围内诉讼、纠纷及其他突发事件的处理;4、法制宣传、培训及部门管理。主要任职条件要求:1、法学本科及以上学历并通过国家司法考试优先;2、在大型企业3年以上的法务工作经验;3、具备独立处理案件的能力,良好的团队管理能力
职位:主管(Coach) 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;执行和维护产品陈列和销售区标准;沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化;根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;在指定区域内监督、培训和培养员工;协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
1、根据生产排单,做好生产前所需辅料、工具、包装设备等准备工作
2、新进人员质量意识培训和工作技能培训知道
3、个人生产任务的分配与流程卡的管理
4、负责现场5S管理工作,每日必须监督员工做好现场卫生清理,清楚安全隐患,避免安全事故发生
5、负责本车间生产进度、质量、消耗、工作单价统计,并及时上交报表
6、完成领导交办的临时工作
7、能接受两班倒
岗位职责:1、根据集团制度建立和完善子公司各项人事行政管理制度和工作流程;2、负责人力资源各模块实务管理工作,包括组织管理、招聘、培训、薪资福利、绩效、劳动关系办理等;3、负责各项行政事务,包括外事、食堂、宿舍、档案、资产管理、日常后勤保障、企业文化活动组织等工作;4、负责集团人力资源和行政相关政策及重点项目在子公司的落地与实施。岗位要求:1、教育程度:本科及以上学历;2、专业:人力资源管理或相关专业;3、工作经验:有5年及以上人力资源、行政管理相关工作经验优先;4、技能技巧:①熟练使用办公软件;②了解国家和劳动人事相关法规政策;③具备一定的策划、组织、沟通、协调的能力;④良好的语言表达、文案写作、制度完善能力;⑤能承受一定的工作压力,勇于接受工作挑战。
1.可提供夜班时间2.主要负责餐厅夜班产品制作和顾客服务3.学习餐厅基础管理技能4.提供五险一金5.上班免费餐饮6.夜班补贴7.节假日三薪
工作职责:1.学习基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础)2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标;3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标;4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。5)公开公正的升迁机制:值班主管→营销经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展岗位要求:1. 大专及以上学历;2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;4. 无需工作经验,专业不限;
职位:店铺经理(Head Coach) 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; 管理店铺的每日收入和薪资支出; 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; 制定商店活动的统计和叙述报告; 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。职位:主管(Coach) 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; 执行和维护产品陈列和销售区标准; 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最.大化; 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; 在指定区域内监督、培训和培养员工; 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。职位:组长(Lead Athlete) 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
一、岗位职责:1、询价、比价、议价及订购作业。2、与供应商有关的交期、交量等方面的沟通协调。3、系统内的采购订单录入、请款单录入、发票录入维护。4、合同文件用印前审核工作、合同收发资料工作。5、到货后资料收集、对账单核对。6、采购台账维护、用款计划报表填写等。7、交期的进度控制。8、进料品质、数量异常的处理。9、上级领导安排的采购事项工作。二、任职要求:1、年龄35岁内,2、教育背景:理工类或相关专业大专以上学历。3、性别:男女不限。4、经验:招标采购岗位5年以上经验,熟悉招标采购流程,具备建筑材料采购工作及化工工厂经验优先。5、具有良好的从业品德和敬业、拼搏精神,具有较好的团队合作精神。6、具有严谨的行为规范,懂得理性决策,坚持采购原则,能够承受高强度的工作压力。7、严禁吃、拿回扣,正直、处事客观。8、过往背景无不良行为。三、技能技巧:1、掌握相关产品的知识,了解相关产品材料市场、具备采购经验。2、熟练使用办公软件(Word、Excel),熟悉CAD看图,熟悉用友系统或相关ERP进销存管理系统。3、懂质量体系及采购相关程序。
1.根据公司经营目标,负责完成工业园区招商工作的计划、落地执行等工作,确保各项经济指标有效达成;
2.负责商家引进、洽谈、签约,商户资源库的建立、管理及维护;
3.完成租赁合同的签定和相应款项收缴;
4.负责招商信息的管理,上下游商户信息收集、有效目标客户的信息分析和整理、入住商户的信息管理等;
6.协助完善招商各项操作流程;
7.定期对招商工作实际存在的问题进行归纳、总结、汇报、调整;
8.完成上级领导交办的其它工作事宜
1、施工组织设计编制。2、有编制技术总结经验(QC、论文、工法、专利等获得省级以上奖励的)。3、施工方案审核。4、具有一定文笔功底,PPT等比较擅长。5、有参与过项目创优,安全文明工地策划等。6、有技术质量部门管理经验的(最好)
职责要求:
1. 统招本科及以上学历,熟练掌握土木/土建工程领域相关理论知识; 2. 具有扎实的工作经验,能够独立进行项目管理并解决相关问题; 3. 具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和组织协调能力; 4. 具有熟练的CAD等软件和相关办公软件操作能力;
5.具有解决市政工程过程中的技术问题和质量问题的能力。
岗位职责1、组织建立并完善公司环保、安全、健康的管理体系,落实排查安全隐患;2、负责公司安全文件的建立及监督执行;3、对生产现场进行安全巡查,及时发现各种不安全因素,督促整改,消除事故隐患;4、领导安排的其他任务。任职资格1、专科学历,持安全管理相关证书;2、3年以上安全管理岗位工作经验;3、电脑操作熟练,熟悉国家安全方面的法律法规;4、具有一定的安全保卫、安全管理专业知识及相关技能;5、能独立开展本岗位工作,拟定或完善安保制度,落实部门安全工作计划。 职能类别:环境/健康/安全经理/主管(EHS) 关键字:化工环保安全健康环境
岗位职责:1、负责公司包材的采购及包材供应商资料管理2、负责处理各类合同盖章、付款、费用报销等OA办公流程3、负责整理周例会等会议纪要 4、协助处理其他商务事宜5、负责接收销售订单,协调车间生产并负责安排发货开单事宜6、负责登记回款金额的录入,统计相关数据并制作财务报表7、负责客户回执联及回收统计与发放8、负责部门内部各种文件、文档等建档、存放及管理岗位要求:1、有相关行政类型工作经验者优先2、有良好的文书处理能力、擅长阅读观察差异性与等同性3、有耐心、沉稳并有效应对岗位工作4、良好的协调沟通能力5、有团队意识6、精通word、excel、PPT、EAS财务系统等办公软件,善于沟通以及汇整梳理业务工作
岗位职责1、执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程;2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;3、负责供应商管理、定期评估,新供应商开发;新材料开发、确认样品等相关工作;4、供应商资料的新增、整理、归档、对账等事宜;5、及时掌握相关物料市场行情动态,分析价格变化趋势,控制物料采购成本;6、及时把有问题物品送相关厂家维修。岗位要求:1、专科以上学历,5年以上采购经验;2、有生产型企业采购经验者优先考虑;3、诚实守信、正直敬业,责任心强;4、有一定的沟通能力及数据敏感度。
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