职位描述:
岗位职责:
1、全面负责人力资源规划、管理工作,根据公司发展战略及企业发展规划制定人力资
源规划及组织架构
2、制订可执行的人力资源管理的各项规章制度、流程及标准;
3、开展工作分析,建立、优化并完善部门职能和岗位工作;
4、负责公司招聘工作,人才引进与考核;
5、协助公司各部门组织绩效评估与考核、绩效结果应用管理工作;
6、建立培训体系,开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养工作;
7、负责薪酬福利设计与管理工作;
8、负责日常劳动人事管理与纠纷解决。
9、企业文化宣传建设,做好部门内部的组织与人员协调管理;
10、新员工培训、日常部门培训方案策划及进程跟进实施